Roulet Alexandra
Ancienne élève de l'École normale supérieure, Alexandra Roulet est professeur d’économie à l’INSEAD. Elle a réalisé son doctorat à l’Université d’Harvard et obtenu le prix de thèse 2017 du Upjohn Institute for Employment Research.
Présentation éditeur :
En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n’ont pas été pourvues, alors même que l’on comptait près de 3,5 millions de chômeurs. Ce décalage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont l’ouvrage évalue le poids respectif : les chômeurs ne possèdent pas les compétences demandées par les entreprises, ils n’habitent pas les régions où les emplois se créent, les recruteurs ou les demandeurs d’emplois n’ont pas accès à l’information pertinente, les salaires ne jouent pas leur rôle d’équilibrage du marché, etc.
L’ouvrage examine ensuite l’efficacité des outils classiques mobilisés pour améliorer les appariements sur le marché du travail – formation, aides à la mobilité, assurance chômage, accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises – et explore les nouvelles approches issues aussi bien des sciences cognitives que de la data science.
Sommaire :
Introduction
Chapitre 1. Les décalages de métiers et de compétences entre offre et demande de travail
Les compétences demandées par les entreprises
Les compétences de la population active
Les politiques de formation
Chapitre 2. La dimension géographique
de l'appariement offre/demande de travail
La mobilité entre zones d'emploi
La mobilité au sein d'une zone d'emploi
Quantifier la part du chômage due au manque de mobilité
Les déterminants de la mobilité
Quelles politiques publiques préconiser ?
Chapitre 3. L'assurance chômage et l'appariement
L'assurance chômage et la durée du chômage
L'assurance chômage et la qualité de l'appariement
Chapitre 4. Les comportements de recherche d'emploi et les pratiques de recrutement
Les difficultés de recrutement des entreprises
Les difficultés des chômeurs dans la recherche d'emploi
Les nouvelles orientations pour améliorer les appariements
L’ouvrage examine ensuite l’efficacité des outils classiques mobilisés pour améliorer les appariements sur le marché du travail – formation, aides à la mobilité, assurance chômage, accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises – et explore les nouvelles approches issues aussi bien des sciences cognitives que de la data science.
Sommaire :
Introduction
Chapitre 1. Les décalages de métiers et de compétences entre offre et demande de travail
Les compétences demandées par les entreprises
Les compétences de la population active
Les politiques de formation
Chapitre 2. La dimension géographique
de l'appariement offre/demande de travail
La mobilité entre zones d'emploi
La mobilité au sein d'une zone d'emploi
Quantifier la part du chômage due au manque de mobilité
Les déterminants de la mobilité
Quelles politiques publiques préconiser ?
Chapitre 3. L'assurance chômage et l'appariement
L'assurance chômage et la durée du chômage
L'assurance chômage et la qualité de l'appariement
Chapitre 4. Les comportements de recherche d'emploi et les pratiques de recrutement
Les difficultés de recrutement des entreprises
Les difficultés des chômeurs dans la recherche d'emploi
Les nouvelles orientations pour améliorer les appariements
No comments:
Post a Comment